落地很難，執(zhí)行麻煩，專線物流文化建設(shè)難在哪里？

什么是企業(yè)文化？
企業(yè)文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。很多專線公司將自己的企業(yè)文化寫在冊子上，折頁上，甚至還有單獨的一面文化墻來進(jìn)行展示自己的企業(yè)文化，然而這些偏向形而上的舉措?yún)s往往不能夠獲得員工的認(rèn)可，只能說像一顆種子，連生根發(fā)芽都沒做到，談何開花結(jié)果？
為什么企業(yè)文化落不了地？
小編在走訪物流市場的時候，與一些基層員工交流時，發(fā)現(xiàn)他們之中很多人甚至不清楚公司的文化，更不用說明白企業(yè)文化的重要性，在他們看來，每天的工作都那么的忙了，那還能有時間去了解公司的文化；而在和一些管理者交流時，發(fā)現(xiàn)他們中，普遍存在一個問題——心有余而力不足，他們知道企業(yè)文化的重要性，卻不知道如何下手去改善，沒有系統(tǒng)性的觀念，想到了做一下，大不了就組織去拓展基地來一次團(tuán)建，過一段時間也就不了了之了。
企業(yè)的生存與發(fā)展，立足于經(jīng)營與管理兩個方面，經(jīng)營與管理的基石在于企業(yè)文化。既然企業(yè)文化這么重要，為什么那么多企業(yè)所倡導(dǎo)的文化就是落不了地？
1、上下級缺少溝通
很重要一個原因就是上下之間的溝通少了。專線

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