老板越寬容，員工越?jīng)]用！

在物流行業(yè)中，無(wú)數(shù)證據(jù)表明，“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好老板”。請(qǐng)看最近超火的兩張圖你就明白了！
1、對(duì)你有嚴(yán)格要求的老板，才是能真正幫助你成長(zhǎng)的好老板。
2、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的企業(yè)都會(huì)升騰不息。因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉。
3、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長(zhǎng)，也因此他們有了未來(lái).
4、專(zhuān)線(xiàn)企業(yè)人員整體學(xué)歷較低，無(wú)完善的培訓(xùn)體系，專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)開(kāi)始出現(xiàn)青黃不接。如果真的愛(ài)你的員工，就考核他、要求他，高要求、高目標(biāo)、高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長(zhǎng)。
“員工還是那么松散，制度還是流于形式，自己還是要事事躬親！”，這是很多中小專(zhuān)線(xiàn)的現(xiàn)狀。傳統(tǒng)的管理方式，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展了。在這里分享7個(gè)等式，更好地了解企業(yè)管理。
1、一群人都管=沒(méi)人管
部分企業(yè)管事的比做事的人還多，一群人管一件事，七人八主意，最后容易演變?yōu)椋菏虑橥瓴怀伞⒒ハ喑镀ぁ㈨槃?shì)拖延、推卸責(zé)任、逃避責(zé)任、無(wú)人接管、不了了之。
2、制度不執(zhí)行=沒(méi)制度
有些企業(yè)花了很多精力和時(shí)間，制定一套非常詳細(xì)的制度。然后把它們整齊成列起來(lái)，

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